工作内容和职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；
3、维护员工人事信息管理与员工档案。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。　
8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
9、协助部门主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
招聘条件：
1、大专及以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事问题；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
6、人资工作年限不少于5年。