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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:5|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 岗位职责:主要负责招聘工作,为公司输入新鲜血液! 任职要求:表达能力强,有一定社会资源,大专以上学历(可兼职,兼职只有基本工资) 工作时间:8:30-17:30
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 职责描述: 1、全面统筹规划公司的人力资源工作,根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划,经批准后组织实施,提高综合管理水平; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、熟悉应用办公软件,人力资源相关专业优先, 2、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识; 3、专业知识扎实,了解人力资源其他模块相关知识,特别是人才发展、绩效、薪酬。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:68
  • 申请职位
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  • 抖音小视频的拍摄和后期制作,有经验者优先录取。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、负责公司的人员招聘。 2、负责公司各项制度的跟进与配合完成。 3、负责公司各项表格的整理,辅助总经理完成制度管理等。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 岗位职责:𔆑、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;𔆒、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;𔆓、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;𔆔、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;𔆕、进行工作分析 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划, 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:7|福利指数:70
  • 申请职位
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  • 1.全日制本科以上学历,专业不限,会计、金融、人力、经济、管理、计算机、语言、新闻传播、物流、市场营销等相关专业优先;2.热爱零售行业;3.具有丰富的社会实践经验、社团、学生会或班级管理工作经验者优先;4.具备良好的沟通能力,善于团队合作,优秀的学习能力和管理 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干|福利指数:70
  • 申请职位
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  • .全日制专科及以上学历,人力资源相关专业优先;2.3年以人力资源管理岗从业经验,具有商超行业工作经验者优先;3.有较强的政策运用与理解能力,良好的规划、沟通、组织协调、人际关系处理能力;4.45周岁以下,条件优秀者,可适当放宽要求。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责根据需要,统计各部门的招聘需求,制订相应的招聘计划和预算,上报审批后实施; 2、组织、协调各部门建立和完善部门职责及岗位说明书; 3、确定招聘渠道,并与其建立长期合作关系。发布招聘信息,收集、分类、整理各类岗位的应聘简历; 4、负责权限范围 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:70
  • 申请职位
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  • 1、负责考勤记录及监督管理工作; 2、负责员工职工花名册的更新工作; 3、负责公司人员的招聘协助工作; 4、负责人事行政部领导交办的其他工作。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 工作内容:招聘,岗前培训,员工晋升、调动、离职办理,人事表格制作等 要求:形象好,性格开朗活泼,多才多艺,大专以上学历,有相关人力资源工作经验 薪资:基本工资2500元+绩效工资=3500-5000/月
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:50|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 菲律宾创享集团招聘简章 《接受夫妻情侣》 收团队综合盘公司投资。可以单开小组。有能力者可以谈待遇联系微信lvlv92611 推广:底薪70001至3个月转正每个月加500、综合盘第一年封顶10000、4人一小组按照小组业绩抽成!3小组为一大组无太大压力。负盈 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 1、人力资源管理或相关专业本科学历; 2、一年以上人力资源相关工作经验; 3、了解人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,能够胜任其中两个模块工作; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 全面负责人力资源部工作,向主管领导汇报。 任职要求: 全日制本科及以上学历,人力资源主管或以上工作经验至少三年。 工作地址 辽宁省盘锦市盘山县陈家镇盘锦高升经济区
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 工作职责: 1、负责公司员工入职、调动、离职等手续的办理与管理; 2、负责公司内部员工信息的建立,人员档案的整理与分析; 3、负责员工考勤; 4、负责公司人事数据、报表、资料的整理及统计保管 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源专业优先,熟悉人事各模块业务 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护, 5、核算员工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:8|福利指数:88
  • 申请职位
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  • 职位描述: 通过公司提供的资源以及自己积累的社会资源开展工作,主要工作会围绕公司发展需求,配合主管进行人事招募工作。通过前期培训学习并且熟记招募流程。要有能力总结专业技能,便于日后开展工作。 负责公司人事资料的收集、整理、保管 职位要求: 具有良好的书面、 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 本科以上学历,优秀者可入宽 起草和修改公司制度,负责招聘、培训、考核,根据公司发展现状制定员工绩效考核,薪酬福利体系。
显示前22条 第1/2
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