任职要求：
1.有3年以上人力资源主管工作经验
2.熟悉劳动法、劳动合同法等方面的法律法规，具备处理劳动纠纷时间得能力
3.良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力
4.具备国家一级人力资源管理师等证书者优先。
工作内容：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2.根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，每年年底组织定岗定编，次年年度招聘计划等
3.组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。建立公司人才库，保证人才储备
4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控:
5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核
6.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，组织编制部门职责，编制各岗位的岗位说明书: 
7.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度等
8.负责代表公司解决劳动争议和纠纷
9.完成领导交办的其它工作。
工作时间: 早八点半，晚五点半
五险一金+双休+法休+季度福利+早午餐