1、&ampamp#160建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人力制度的建设。
2、&ampamp#160协助公司主管领导管理组织架构及岗位设计、人员规划、绩效评估、内部激励工作。
3、&ampamp#160执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职、等手续并管理员工档案（包括劳动合同）。
4、&ampamp#160参与薪资的拟定及修改方案、负责员工的薪资核算并定期综合参考同行业及盘锦地区劳动法规经济情况。
5、&ampamp#160负责员工保险缴纳管理及社保基数调整等工作。
6、&ampamp#160本科以上学历，45周岁以下，人力资源专业优先。