招聘网站上的求职简历浩如烟海，怎样才能提高效率找到符合企业要求的求职简历呢？盘锦人才网建议应注意以下几个方面：

1、在一段时间内连续投同一份求职简历至同一个公司同一岗位，可能是应聘者看重这家公司及岗位；
2、同一份求职简历应聘同一家公司多个岗位，可能是应聘者职业目标不明确，属于“急病乱投医”，建议可淘汰；
3、工作经历中写某大型公司上班，可能是求职者还在上班，有跳槽的动机；
4、求职简历杂乱无章，条理不清晰，可能是应聘者逻辑思维不清晰；
5、求职简历中岗位描述不具体，如管理等，可能是应聘者不自信，建议可淘汰；
6、薪资要求与岗位、工作经验相差太大，如人事专员要求年薪15万，可能是应聘者好高骛远，建议可淘汰；
7、求职简历过于简单，对工作内容一字未提，可能是应聘者态度较差，建议可淘汰；
8、培训内容罗列过多，可能是应聘者规划不明确；
9、求职简历中工作年限与工作岗位描述不相符，如刚毕业的学生担任某公司主管、经理，则可能存在虚假信息；
10、求职简历中能写出岗位证明人。可能代表应聘者诚信度还是可以的。