工作描述:1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度
2、制定公司行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行
3、向总经理提供人力资源、行政管理等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人工成本
4、建立绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系
5、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作
6、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;
8、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等,控制成本,提高效率
9、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作,做好公司外部关系协调维护;
10、组织制定公司行政费用预算并实施,把控预算执行及费用支出情况
11、负责公务车辆的调度与管理;
12、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展。